社内の取り組み
社会貢献
EA21は環境省による国内環境認証で、ＣＯ２削減に積極的に取り組んでいます。(平成18年3月取得・平成22年3月更新審査完了）
省エネ・緑化
インバーター式のエアコン、蛍光灯を採用。屋外は全面緑化、更に工場の屋上には２万本の被子植物を配し省エネを図っています。
省エネ診断を実施（平成22年1月）し、エネルギー負荷の低減を目指しています。
省エネ診断を実施（平成22年1月）し、エネルギー負荷の低減を目指しています。
工場から出るものは全て分別され、特に超硬、ハイス鋼、サーメットは研削粉に至るまで再利用・再資源化に取り組んでいます。
ボランティア活動
地域貢献の意味も含め環境活動の一環として、社員全員参加による近隣地域の清掃奉仕をしています。
企業実習
若い世代の方々に、“ものづくり”に対して興味を持ってもらうべく、高校生の技能実習を受け付けています。
倫理
倫理経営
企業倫理を高めるのは企業トップの使命として、内外に公称し自覚を高めています。
倫理朝礼
毎朝のミーティングの前に倫理読本を斉唱し、社員全員の倫理レベルの向上を図っています。
倫理研修
各種社内研修の中に専門家を招いて倫理研修を行っています。
健康
身体の健康
毎朝行われるラジオ体操も仕事モードのスイッチを入れる重要な位置付けと考えています。
精神の健康
時には厳しい仕事のストレスを和らげるために専門のカウンセラーが社員の心を支えています。
人財育成
カフェテリア自己啓発プラン
自分で選べる研修受講システムです。なりたい自分を応援するため、数々のメニューから選んで研修が受けられます。
マイスターカレッジ
社員や契約顧問、技術コンサルタント、メーカーの方などを講師として社内Off-JTを年間通して開講しています。2010年度は27回開催されました。
技能のマルチ化と伝承活動
技能の多能工化はマルチ表、そして技能伝承はCUDBASで推進しています。
技能検定 (外部リンク)
技能向上には部門に応じた技術者が２つ以上の技能士を目指して技能検定に挑戦しています。現在10職種、全社員中35人が技能士として日々業務を行っています。
切削フォーラム21 (外部リンク)
全国約90社が参加している「切削｣をキーワードにした、顔の見える交流ネットワークです。
年２回の例会や工場見学会を開催し、年３回の会報を発行しています。
年２回の例会や工場見学会を開催し、年３回の会報を発行しています。
安全・５Ｓ
安全パトロール
快適職場を目指し、安全衛生委員会を中心に毎月安全パトロールを実施しています。結果は写真説明を含め朝礼などで周知しています。
防火・防災訓練
消防署のご協力の下、自他消防体制によって防火・防災訓練を年２回行っています。火災通報、消火、救護訓練などの他、地震災害に備えた起震車体験なども実施しています。
５Ｓ活動
各職場単位で構成された５Ｓ活動グループを中心に、整理・整頓をはじめ「見える化」の取り組みを行っています。また年２回、５Ｓ強化月間を儲け、５Ｓ活動発表、表彰式をおこなっています。
福利厚生
社内行事
社員親睦会を中心に四季の行事（花見会、ビアガーデン、芋煮会、忘年会）のほか、福利厚生設備のダーツやビリヤード他スポーツ大会を行っています。
社内報
社内同士の交流や、情報交換の一助として、また社員の家族への情報提供として社内報「マイスターニュース」を年２〜３回（通算２２回）発行しています。
企業理念です。 
平成22年度の経営方針です。 
経営品質についての説明です。 
概要および沿革です。 
社内での取組みについてです。 
希少金属のリサイクルについてです。 
エコアクション21の結果報告です。
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